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為什么要設計股權架構？

設計股權架構的目的有以下幾點：

1、明晰合伙人的權責利關系：股權架構能夠明確每個合伙人在創(chuàng)業(yè)項目中的權益和責任，確保合伙人的利益和價值得到體現。

2、有助于創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定：明確的股權架構能夠避免合伙人之間的糾紛和沖突，確保創(chuàng)業(yè)項目的穩(wěn)定運營。

3、影響公司的控制權：通過合理的股權比例和結構，可以形成一個核心的控制權，避免爭議和權力斗爭。

4、方便融資：投資人在考慮投資時，會關注股權架構的合理性，一個好的股權架構可以增加投資人的信任和投資意愿。

5、進入資本市場的必要條件：如果創(chuàng)業(yè)項目有IPO的目標，資本市場要求股權結構要明晰、合理，這是進入資本市場的必要條件。

安慶市股權設計分配原則與目的

最差的股權架構是均等

為什么？因為不同的合伙人對項目的貢獻是不一樣的。雖然你出一百我出一百這種出資構成是一樣的，但在實際操作過程中，每個人擅長的點不一樣，他對企業(yè)，對創(chuàng)業(yè)項目的貢獻度是不一樣的。

如果股權一樣，貢獻度不一樣，在創(chuàng)業(yè)的早期可能還OK，項目沒做成就拉倒，項目做成了肯定會有矛盾。

好的股權結構應具備以下標準：

1、簡單明晰

股權結構應該簡明清晰，避免過于復雜的分層或交叉持股關系，以便于管理和決策。

2、核心股東

股權結構中應該有一個核心股東，能夠擔任領導角色，有決策權和決策能力，以確保公司的穩(wěn)定和發(fā)展。

3、資源互補

股東之間應具備資源互補的特點，即各股東能夠為公司帶來不同的專業(yè)知識、技能和資源，以提升公司的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/span>

4、信任

股東之間應建立起相互信任的關系，能夠共同追求公司的長遠利益，避免內部紛爭和利益沖突。

除了以上標準，好的股權結構還應考慮到合理的股權比例分配、權益的保護和激勵機制的設計等因素，以確保公司的長期穩(wěn)定和發(fā)展。

股權的蛋糕應該如何切

這個問題，創(chuàng)業(yè)團隊在早期首先想到的是，我們來分一下，你多少我多少，你30%我70%，或者是我60%你40%。其實這是不對的，在設計股權架構時，我們得先把別人的切掉，也就是預留一部分股權，最后的才是自己的。

股權分配的確需要謹慎考慮，以下是一些建議：

1、預留股權激勵

為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，預留一部分股權用于股權激勵是很重要的。這樣可以在招聘過程中給予員工明確的股權分配承諾，增加他們對公司的投入和忠誠度。

2、為吸收新的合伙人預留

如果在項目進行中發(fā)現需要新的合作伙伴，比如CTO或CFO，應該預留股權作為吸引和獎勵的手段。這樣可以更靈活地吸收新的合作伙伴，并確保他們有一定的股權參與。

3、股權融資預估

在融資時應該預估將來的股權稀釋情況。創(chuàng)業(yè)公司最終上市時，CEO能夠保留10%的股權已經不錯了。因此，在融資時應該考慮未來可能的股權變動，以避免股權過度稀釋。

股權的分配應該綜合考慮公司的發(fā)展需求、吸引人才以及保留創(chuàng)始人的利益。

在設計股權架構時，應該預留一部分股權用于股權激勵和吸收新的合作伙伴，同時也要合理預估融資對股權的影響。

安慶市股權設計分配流程

所以，股權架構的設計并不是一件簡單的事。一般情況，我們要遵循股權架構設計的3大步驟，我們一起來看一下：

與誰合伙是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)，合伙人選不對，無論你的模式再好，資源再多，你再努力，最終你的付出跟你的收獲永遠都不成正比。我們常講，選擇合伙人，也是要有標準的：

滿足這3個標準的合伙人，一般有九成的概率是不會出錯的，合作過程中也會很少出現各種不愉快的現象。

01確定合伙人

要避免讓那些跟公司利益相關性不那么強的人成為公司的股東。比如：資源型合伙人，在不確定他能帶來的價值時，不要承諾給他相應的股權，要在看到他的實力后，才可以逐漸把股權給他。還有像兼職的創(chuàng)業(yè)者，因為兼職就說明了他具備一定的不穩(wěn)定性，讓他成為你的股東，對你來說就存在很大的風險。

02股權分配

當確定好合伙人之后，就要進行股權的分配了。每個合伙人分別持有多少股權？每個人又各有多少表決權？這些事項都要提前進行約定，形成章程，這是股權架構設計的關鍵之處。

并不是一元錢的一元，就像數學上的一元一次方程一樣，它指的是一個維度。比如：按照各股東的投資比例確定股權占比。A出資60萬，B出資30萬，C出資10萬，在一元架構下，ABC三者之間的股權比例就是6：3：1。但是在這種模式下，它存在一定的問題，因為一個人對企業(yè)的貢獻是多維度的，單靠一個指標就有點片面了，容易導致合伙人心理失衡。

03股權架構

既然有一元的，那肯定有二元股權架構模式。它指的是把一家公司的股票分成A和B兩種不同的序列，A序列的是對外部投資者發(fā)行的普通股票，一股對應的是1個投票權。對合伙人或管理層發(fā)行的是B序列的股票，這些股票1股對應多個投票權。這樣一來，就保證了股東擁有更多的控制權。

大家有沒有明白，其實，AB股模式是把分紅權和表決權分離開了。京東就采用了這種股權架構模式，他們核心人員一股相當于普通股20倍的投票權。

當然，很重要的一點是：這種模式要在公司章程中體現出來，只有通過章程，這個約定才會有效。否則，AB股是沒有配套的法律對它進行支持的。

這種股權架構模式，遵循了股權的本質，那就是利益相關者之間的交易關系和權利分布。

在多元股權架構模式下，針對他們的權利和角色進行整體性的安排，實現維護創(chuàng)始人控制權，凝聚合伙人團隊，讓員工分享公司的財富，促進投資人進入等多重目的。

所以，多元化的股權架構能夠充分地考慮企業(yè)各類主體之間的利益關系，以及各類主體對企業(yè)本身的貢獻，等等多方面的因素來進行股權的劃分，它是更加合理和全面的。

股權設計的3大步驟，第一個是定對象，第二個是定結構，第三個是定規(guī)則。嚴格按照這3個步驟來設計股權，在經營過程中你會非常省心。因為這個步驟相當于是一個非常成熟的股權架構模式。你可以對照自己的企業(yè)，看看是否在哪個環(huán)節(jié)有紕漏。